Διάγνωση πραγματικών προβλημάτων ομάδας: Πώς να αναγνωρίζουν έλλειψη εμπιστοσύνης, δέσμευσης ή υπευθυνότητας στην πράξη.
Χτίσιμο ουσιαστικής εμπιστοσύνης: Τι κάνει μια ομάδα να νιώθει ψυχολογικά ασφαλής και ανοιχτή.
Διαχείριση σύγκρουσης χωρίς φόβο: Πώς μετατρέπεται η σύγκρουση από απειλή σε εργαλείο εξέλιξης.
Ενίσχυση δέσμευσης χωρίς ψεύτικη συναίνεση: Πώς λαμβάνονται αποφάσεις που όλοι στηρίζουν, ακόμα κι αν δεν συμφωνούν 100%.
Καλλιέργεια κουλτούρας λογοδοσίας: Πώς η ευθύνη γίνεται συλλογική υπόθεση και όχι εργαλείο ελέγχου.
Εστίαση στα κοινά αποτελέσματα: Πώς η ομάδα μαθαίνει να βάζει το «εμείς» πάνω από το «εγώ».
Εφαρμογή πρακτικών εργαλείων ηγεσίας: Χρήση συγκεκριμένων frameworks και ασκήσεων άμεσα εφαρμόσιμων.
Μετάβαση από διαχείριση σε ηγεσία: Πώς ο ρόλος του στελέχους αλλάζει από έλεγχο σε ενδυνάμωση.
Δημιουργία ομάδων υψηλής απόδοσης: Πώς χτίζεται μια ομάδα με κοινό όραμα, συνοχή και σταθερά αποτελέσματα.
Εισαγωγή στο παράδοξο της ομαδικής απόδοσης
Παρουσίαση του μοντέλου “The Five Dysfunctions of a Team” του Patrick Lencioni
Αυτοαξιολόγηση λειτουργικότητας ομάδας
Έλλειψη Εμπιστοσύνης: εργαλεία και πρακτικές χτισίματος trust
Υγιής vs τοξική σύγκρουση
Τεχνικές εποικοδομητικής αντιπαράθεσης
Έλλειψη Δέσμευσης: αποδοχή χωρίς πλήρη συμφωνία
Απόφαση vs συναίνεση
Δημιουργία Team Commitment Charter
Αποφυγή Λογοδοσίας: peer-to-peer accountability
Feedback χωρίς άμυνες (μοντέλο RADAR)
Coaching μεταξύ μελών ομάδας
Αδιαφορία για τα Αποτελέσματα: κοινή στοχοθέτηση
Ομαδικά και ατομικά KPIs
Δημιουργία Results Dashboard
Team Functionality Scorecard
Σχεδιασμός εξατομικευμένου action plan
Team canvas redesign και επανεκκίνηση ομάδας
Η παρακολούθηση θα μπορεί να γίνει μέσω οποιασδήποτε συσκευής. Απαιτείται μικρόφωνο & camera. Δεν χρειάζεται οποιαδήποτε προηγούμενη γνώση.
Αρχική Τιµή:
– Επιχορήγηση Αν.Α.∆.
Κάνε εγγραφή σήμερα
